VÅRA VÄRDERINGAR OCH METODIK


Samtliga Perlans konsulter är förankrade i gestaltteori och metodik. Den är en väl beprövad inom ledarskaps- och organisationsutveckling.

Vårt grundläggande synsätt är att människan har en inneboende drivkraft till utveckling och samspel med sin omgivning. Våra insatser syftar därför inte till att förändra människor i betydelsen att "göra om" dem, utan till att stimulera människor och organisationer att upptäcka så mycket som möjligt av sin inneboende potential och hitta utvecklande sätt att använda den.

Vi tror att utveckling och lärande sker bäst genom egna upplevelser och erfarenhet och som ett resultat av reflektion och test av nya förhållningssätt och handlingar.

Nyckelord i vår metodik är kontakt, medvetenhet och handling. Kärnan i arbetssättet är att öka deltagarens medvetenhet och förmåga att ta ansvar genom aktiva val och handlingar. Exempel hämtade från deltagarens professionella verklighet utgör lärsituationer. Deltagaren i våra insatser ökar sin medvetenhet genom att lära sig se flera nivåer av en situation, sin egen och omgivningens del, samt öva på alternativa förhållningssätt, strategier och handlingsvägar, t ex när det gäller problemlösning, beslutsfattande, ledaridentitet eller kommunikation med medarbetare.

PERLAN DIALOG OCH LEDARSKAP AB
Stockholm: Riddarhuskajen 1, 111 28 Stockholm, Tel 08-23 22 10, info@perlan.se