HUR GÅR DET TILL?
Perlans coachning utgår alltid från nu-läget och siktar framåt. Under mötena varvas samtal, övningar och pedagogik. Deltagarens behov styr innehållet och exemplen hämtas från hans eller hennes vardag. Lärande sker genom reflektion, nya perspektiv och utmaningar från coachen och praktisk träning. Ett vanligt upplägg är möten på 1,5-2 timmar 1-2 gånger i månaden under 4-6 månader. Vid första mötet formuleras mål som löpande följs upp.
Vem blir min coach
Våra coacher har lång och kvalificerad utbildning och omfattande träning i att skapa kontakt och driva utvecklingsprocesser. Många har dessutom egen ledarerfarenhet och vi kan erbjuda coacher med kulturkompetens från de flesta branscher. Vi inleder varje coachning med ett planeringssamtal som matchar kundens behov och mål med rätt coach.
Vad ger coachning
Över 20 års erfarenhet har visat oss att coachning ger resultat. Bra coachning skapar tryggare och effektivare chefer. Vanliga effekter som våra kunder berättar om är:
Tydligare fokus i ledaruppgiften
Effektivare användning av arbetstiden
Lättare att lösa problem i vardagen
Större förståelse för samband mellan egna och företagets mål
Mer energi och tillgång till fler sidor hos sig själv
Bättre kommunikationsförmåga
Lättare att motivera olika sorters människor
Bättre balans mellan arbete och fritid
Varför anlita Perlans coacher?
Perlan har över 20 års erfarenhet av chefscoachning och vi har tillgång till ett stort nätverk av coacher med olika bakgrund men gemensam värdegrund. Vår coachning kopplar alltid tillbaka till chefens egen verklighet, chefens personliga behov och chefens uppgift att skapa resultat. Som vi ser det måste hela människan involveras för att uppnå effekter som håller i längden. |