Chefshandledning inleds med ett planeringssamtal på cirka en timme som kartlägger dina behov och mål. Utifrån det samtalet föreslår planeringskonsulten den konsult och  handledningsform som passar dig och din bakgrund bäst. I det inledande samtalet kan även chefens chef eller t ex en HR-person delta för att få med företagets förväntningar i kartläggningen.
​

Ett vanligt upplägg av individuell chefshandledning är sex träffar á 1,5 timme med 2 - 5 veckors mellanrum. Övriga handledningsformer läser du mer om under länken Chefshandledningprogram till höger.

​

Chefshandledning fokuserar på de aktuella frågeställningar, utmaningar eller projekt som du står inför. Konsulten kombinerar handledande, coachande och utbildande tekniker utifrån dina specifika behov och frågeställningar. Övningar fördjupar insikter och tränar nya handlingssätt, och löpande feedback från konsulten ger konkret återkoppling på ditt beteende. På detta sätt klarlägger ni var du står just nu, och tydliggör mål och utvecklingsbehov. Du får stöd att identifiera handlingsalternativ och bli medveten om hur du stödjer eller stoppar dig från aktiva val och handling.

Chefshandledaren bidrar med nya perspektiv, har värdefulla erfarenheter och kan sätta din och organisationens situation i ett större sammanhang. Handledaren tillför även teorier, modeller och verktyg, t ex om kommunikation, grupputveckling eller strategisk planering. Eller stresshantering om det är vad som behövs. Tillsammans följer ni upp hur handledningen utvecklas mot de mål ni satt upp. Efteråt utvärderar vi med en skriftlig webbaserad enkät.

​