En grundläggande princip för oss är att aldrig ta över ansvaret från er. Vår arbetsmetodik går i själva verket ut på att ni ska äga er egen förändring. När vi är ute ur bilden har ni lärt er vad som behövs för att driva arbetet vidare. På så sätt blir förändringsprocessen både ett utvecklingsprojekt och ett lärande för organisationen. Och för oss. Vi ser alltid våra uppdrag som samarbetsprojekt.

Det här är en del av det vi gör tillsammans med våra kunder:

• Stöd till ledare i genomförandet av förändringar
Vi bistår ledare i att förbereda, planera och genomföra förändringsprocesser. Det kan bestå av en kombination av utbildning, processtöd och genomförande av aktiviteter, eller coachning individuellt eller i grupp för chefer som leder förändring.

• Stöd till arbetsgrupper som berörs av förändringsprocesser
Utbildning och processtöd integrerat i den pågående förändringen. Individuell coachning av chefer som leder grupper i förändring.

• Utbildning i förändringsarbete och förändringsledning
Skräddarsydda utbildningar för alla nivåer av chefer och medarbetare. Sker som kompetensutveckling i blandade grupper eller integrerat i pågående förändringsprojekt med befintliga arbetsgrupper.

• Skräddarsydd handbok och verktygslåda i förändringsarbete
Utvecklas i samarbetsprojekt med uppdragsgivare, gärna utifrån reella behov i ett aktuellt förändringsprojekt.

• Kartläggningar
Intervjuer med medarbetare och chefer för att för att få underlag för planeringen av ett förändringsprojekt eller för att ta tempen i ett pågående förändringsarbete.